Эксперт мастер-класса, директор Союза волонтерских организаций и движений Владимир Хромов научил участников мероприятия правильно оценивать труд волонтеров при подготовке заявки на получении субсидии.

По словам Владимира Хромова, «труд волонтеров оценивается как личный вклад вашей организации-заявителя в проект». При этом экспертная группа поставит проекту высокий балл лишь в том случае, если личный вклад компании будет составлять 50% от общей суммы финансирования проекта.

Поскольку институт волонтерства начал зарождаться в России только в середине 90-х гг.. XX века, то до сих пор актуальными остаются вопросы правового и экономического регулирования добровольческой деятельности. Заключение договора (соглашения) с добровольцем (статья 7.1 ФЗ «О благотворительной деятельности») допустимо, но не является, с правовой точки зрения, необходимым – возможно его заключение в устной или простой письменной форме. Стороны договора: доброволец и благополучатель (адресат помощи добровольцев), доброволец и благотворительная организация. С другой стороны, для отчетности по субсидиям КОС Москвы заключение договоров (соглашений) с добровольцами/волонтерами и составление добровольцами отчетов об оказанной помощи является обязательным. Это очень важно для НКО!

Выделяют несколько подходов к оценке труда добровольцев:

  1. Затратный подход – выбирается ставка, по которой оценивается стоимость труда (ставка может оцениваться: по средней заработной плате по региону, умноженной на количество человеко/часов; по минимальной заработной плате, установленной законодательном; по средней стоимости неквалифицированного труда; по средним уровням фактической оплаты труда по конкретным специальностям).
  2. Сравнительный – в этом случае определяется стоимость труда добровольца по сравнению со стоимостью аналогичных платных услуг.
  3. Доходный – оценивается по величине квазидохода, который получит НКО в результате труда добровольцев (например, стоимость построенного дома за вычетом стройматериалов).
  4. По себестоимости (расходам на содержание аналогичного штата сотрудников, включая заработную плату, налоги, административные расходы).
  5. По оценке косвенных доходов от повышения качества человеческого потенциала.
  6. Интегральный (комбинированный) – сочетание элементов разных подходов.

Хромов также отметил, что методические рекомендации Конкурса субсидий КОС предполагают затратный подход. При этом некоммерческая организация сама может определить и обосновать цену человеко-часа труда добровольца. В рекомендациях использована ставка 125 рублей/человеко-час.


Презентация мастер-класса

Смотреть


Полную версию мастер-класса «Работа с волонтерами. Оценка труда волонтеров при подготовке заявки на получении субсидии» можно посмотреть на нашем канале на YouTube