Обычный Крупный Очень крупный
A A

НКО Лаб. Трудовое законодательство и третий сектор

11/10/2017

В Ресурсном центре НКО представители некоммерческого сектора прослушали курс об изменениях и поправках в трудовое законодательство. Мастер-класс прошел в рамках образовательного блока НКО Лаб «Юридические и бухгалтерские аспекты деятельности НКО», посвященного двум наиболее актуальным темам: трудовые отношения и правовые аспекты деятельности некоммерческих организаций.

-

Ведущей семинара выступила Надежда Черных, начальник юридического отдела Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), известный практикующий юрист, эксперт в области права и судебных практик.

В 2017 году в трудовое законодательство были внесены изменения, которые необходимо учитывать руководителям НКО при приеме на работу и расчетах с сотрудниками.

В течение курса слушатели рассмотрели нововведения и поправки к трудового законодательству в 2017 году, официальные разъяснения к статьям Трудового кодекса РФ, примеры из судебных практик и особенности требований проверяющих органов.

-

«Одним из главных нововведений в 2017 году стала возможность совмещать неполное рабочее время и ненормированный рабочий день, – отмечает Надежда Черных. - А сохранение права на пособие при режиме неполного рабочего времени повысило социальную защищенность определенных категорий граждан».

Спикер подчеркнула важные нюансы, которые нужно учесть в практике режима работы на условиях неполного рабочего времени:

- в отношении отдельных категорий работников (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени;

- неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;

- режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Участникам была предоставлена возможность задать вопросы эксперту по наболевшим темам, основными из которых были: режим неполного рабочего времени (поправки к 93 статье ТК РФ), неполной рабочей недели, особенности обязательств работодателя по отношению к определенным категориям граждан (беременность, наличие ребенка-инвалида, уход за больным членом семьи), работа по совместительству и особенности оплаты работы в выходные дни.

-

Вопрос работы по совместительству был рассмотрен на примере из жизни одной из некоммерческих организаций, в которой тренер-преподаватель работает с детьми с особенностями развития. Советы эксперта помогли разрешить спорные моменты относительно совмещения работы по совместительству и режима неполного рабочего времени.

Видео мастер-класса доступно на канале НКО Лаб на YouTube:


Подготовила: Анастасия Полуева

Фото: Александр Павленко